Mae caethwasiaeth fodern yn drosedd ac yn groes i hawliau dynol. Mae'n cymryd sawl ffurf, megis caethwasiaeth, llafur gorfodol a gorfodol a masnachu pobl, ac mae gan bob un ohonynt yr un peth yn golygu bod rhywun arall yn colli ei ryddid er mwyn ei gamfanteisio er budd personol neu fasnachol. Mae gennym ymagwedd dim goddefgarwch tuag at gaethwasiaeth fodern ac rydym wedi ymrwymo i weithredu'n foesegol ac yn onest yn ein holl drafodion a pherthnasoedd busnes ac i orfodi systemau a rheolaethau effeithiol i sicrhau nad yw caethwasiaeth fodern yn digwydd yn unman yn ein busnes na'n cadwyn gyflenwi.
Rydym hefyd wedi ymrwymo i sicrhau tryloywder yn ein busnes ein hunain ac yn ein dull o fynd i'r afael â chaethwasiaeth fodern drwy gydol ein cadwyn gyflenwi. Rydym yn disgwyl yr un safonau uchel gan ein holl gontractwyr, cyflenwyr a phartneriaid busnes.
Mae'r polisi hwn yn berthnasol i bob person sy'n gweithio i ni neu ar ein rhan mewn unrhyw swyddogaeth, gan gynnwys gweithwyr, cyfarwyddwyr, contractwyr, partneriaid busnes ac ymgynghorwyr allanol.
Nid yw'r polisi hwn yn rhan o gontract cyflogaeth unrhyw weithiwr, a gallwn ei ddiwygio ar unrhyw adeg.
CYFRIFOLDEB AM Y POLISI
Mae gan yr adran gyfrifon gyfrifoldeb cyffredinol am sicrhau bod y polisi hwn yn cydymffurfio â'n rhwymedigaethau cyfreithiol a moesegol, a bod pawb sydd o dan ein rheolaeth yn cydymffurfio ag ef.
Pennaeth Cyllid sydd â'r prif gyfrifoldeb o ddydd i ddydd am weithredu'r polisi hwn, monitro ei ddefnydd a'i effeithiolrwydd, delio ag unrhyw ymholiadau amdano ac archwilio systemau a gweithdrefnau rheoli mewnol i sicrhau eu bod yn effeithiol wrth wrthweithio caethwasiaeth fodern.
Mae rheolwyr ar bob lefel yn gyfrifol am sicrhau bod y rhai sy'n adrodd iddynt yn deall ac yn cydymffurfio â'r polisi hwn a'u bod yn cael unrhyw hyfforddiant gofynnol.
CYDYMFFURFIAD Â'R POLISI
Rhaid i chi sicrhau eich bod yn darllen, yn deall ac yn cydymffurfio â'r polisi hwn.
Mae atal, canfod ac adrodd am gaethwasiaeth fodern mewn unrhyw ran o'n busnes neu'n cadwyn gyflenwi yn gyfrifoldeb pawb sy'n gweithio i ni neu o dan ein rheolaeth. Mae'n ofynnol i chi osgoi unrhyw weithgaredd a allai arwain at dorri'r polisi hwn, neu awgrymu hynny. Fersiwn 1, Awst 2023
Rhaid i chi hysbysu eich rheolwr NEU'r adran gyfrifon cyn gynted â phosibl os ydych chi'n credu neu'n amau bod gwrthdaro â'r polisi hwn wedi digwydd, neu y gallai ddigwydd yn y dyfodol.
Fe'ch anogir i godi pryderon ynghylch unrhyw fater o amheuaeth o gaethwasiaeth fodern mewn unrhyw ran o'n busnes neu gadwyni cyflenwi unrhyw haen gyflenwyr cyn gynted â phosibl.
Os ydych chi'n credu neu'n amau bod torri'r polisi hwn wedi digwydd neu y gallai ddigwydd, rhaid i chi hysbysu'ch rheolwr neu roi gwybod amdano yn unol â'n Polisi Chwythu'r Chwiban cyn gynted â phosibl.
Os ydych chi'n ansicr ynghylch a yw gweithred benodol, y ffordd y mae gweithwyr yn cael eu trin yn fwy cyffredinol, neu eu hamodau gwaith o fewn unrhyw haen o'n cadwyn gyflenwi yn gyfystyr ag unrhyw un o'r gwahanol ffurfiau o gaethwasiaeth fodern, codwch y mater gyda'ch rheolwr llinell neu'r adran brynu.
Ein nod yw annog agoredrwydd a byddwn yn cefnogi unrhyw un sy'n codi pryderon dilys yn ddidwyll ynghylch y polisi hwn, hyd yn oed os ydynt yn anghywir. Rydym wedi ymrwymo i sicrhau nad oes neb yn dioddef unrhyw driniaeth niweidiol o ganlyniad i adrodd yn ddidwyll eu hamheuaeth bod caethwasiaeth fodern o ba bynnag ffurf yn digwydd neu y gallai fod yn digwydd mewn unrhyw ran o'n busnes ein hunain neu mewn unrhyw ran o'n cadwyn gyflenwi. Os ydych chi'n credu eich bod wedi dioddef unrhyw driniaeth o'r fath, dylech chi hysbysu'ch rheolwr ar unwaith.
CYFATHREBU A YMWYBYDDIAETH O'R POLISI
Rhoddir hyfforddiant ar y polisi hwn, ac ar y risg y mae ein busnes yn ei hwynebu o gaethwasiaeth fodern yn ei gadwyn gyflenwi, lle bo angen.
Rhaid cyfleu ein dull dim goddefgarwch o gaethwasiaeth fodern i bob cyflenwr, contractwr a phartner busnes ar ddechrau ein perthynas fusnes â nhw a'i atgyfnerthu yn ôl yr angen wedi hynny.
TORRI'R POLISI HWN
Bydd unrhyw weithiwr sy'n torri'r polisi hwn yn wynebu camau disgyblu, a allai arwain at ddiswyddo am gamymddwyn neu gamymddwyn difrifol.
Efallai y byddwn yn terfynu ein perthynas ag unigolion a sefydliadau eraill sy'n gweithio ar ein rhan os ydynt yn torri'r polisi hwn.